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什么是企業(yè)管理信息化

更新時間: 2009-11-28
從目前可以看到的資料統(tǒng)計,知識管理有以下五種定義或概念:

概念一:知識管理等于數(shù)據(jù)、信息管理

持這種概念的人員大都具有計算機和信息科學(xué)背景,他們完全從IT的角度來看待知識管理.。在他們看來,知識隱藏在數(shù)據(jù)、信息之中,只要把數(shù)據(jù)、信息管理好,就等于管理好了知識。顯然他們強調(diào)了知識的載體,而忽略了知識本體。事實上,知識本體有它的特點和運行規(guī)律,并完全不同于數(shù)據(jù)和信息,因而也就肯定不同于數(shù)據(jù)和信息的管理。

概念二:企業(yè)知識管理等于企業(yè)知識資產(chǎn)的管理

持這種概念的人員都具有財務(wù)、資本運營管理的背景,他們完全從企業(yè)資源財產(chǎn)的角度來看待知識管理。在他們看來,知識是有價值的,知識是可以作為產(chǎn)權(quán)獨立擁有的,把這些有價值的知識產(chǎn)權(quán)管理好,并產(chǎn)生更大的價值,就等于是知識管理。顯然,他們是強調(diào)了知識本體的價值特性,忽略了知識本體的運動特性和對企業(yè)其它資源的作用特性。顯然,對知識的運動特性和對其它資源作用特性的認(rèn)識和跟蹤管理不是一種資產(chǎn)財產(chǎn)的管理。

概念三:知識管理等于人員的管理

持這種概念的人員大都具有社會學(xué)、人力資源管理方面的背景,他們完全從人力資源的角度來看待知識管理。在他們看來,知識都掌握在人的手里,知識也只是使人力資源更加優(yōu)化的措施,把人管理好,把人力資源管理好就等于是知識管理。顯然,他們強調(diào)知識擁有者只能是個體的人,而不能是集體的“人”,忽視了集體或企業(yè)掌握知識的重要性。個體的人是在變化的,如果知識只掌握在個體人身上,隨著個體人的流動,企業(yè)的知識是不穩(wěn)定的,甚至可能是要喪失的。所以,知識管理不僅僅是讓個體的人掌握好知識。

概念四:知識管理等于知識資源管理

持這種概念的人員大都具有圖書館學(xué)、情報學(xué)、信息資源管理的從業(yè)背景,他們完全從圖書和情報管理的角度來看待知識管理。在他們看來,知識總是寫成顯性的、可視、可見、可讀的文件,把這些文件分好類別、分好科目進(jìn)行管理就等于知識管理。顯然,他們只強調(diào)了顯性知識管理,忽視了大量隱性知識,也忽視了隱性知識向顯性知識的轉(zhuǎn)移推動管理,甚至忽視了知識的動態(tài)特性。所以知識管理決不僅僅是知識資源的管理。

概念五:知識管理等于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新管理

持這種概念的人大都有技術(shù)、科研、管理方面的從業(yè)經(jīng)驗,他們沒有去追究知識的產(chǎn)生、處理與應(yīng)用的過程,也沒有去探究知識的含義,而直接從目的去看待知識管理。可以說他們抓住了知識管理的目的和核心,但畢竟知識管理是一個完整的過程,不僅要明確目的,而且也要知道來源和過程。

通過以上概念分別簡述,可以看到,對知識管理并不是很好下出準(zhǔn)確定義的。其實,我們更希望為知識管理找到企業(yè)更容易理解、更對企業(yè)有實踐意義的觀念。

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